MED-aftalen

MED-aftalen har til formål at rammesætte MED-samarbejdet og give den enkelte medarbejder og leder mulighed for at træffe gode valg, der gavner samarbejdet om kerneopgaven.

MED-aftalen 2024 er gennemskrevet for at skabe endnu mere værdi og tydelige rammer for MED-samarbejdet på Børne- og Ungdomsforvaltningens arbejdspladser - med fokus på arbejdsmiljø, arbejdsfællesskaber og dialog.

MED-aftalen tager afsæt i Københavns Kommunes værdier om at være en attraktiv arbejdsplads præget af samarbejde og udvikling, hvor mangfoldighed betragtes som et aktiv, medarbejdernes ansvarlighed, engagement og initiativ værdsættes, og ledelsen er tydelig og professionel.

MED-aftalen i BUF

MED-aftale 2024 (gældende fra 1. november 2024)
MED-aftale 2015

Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse

Her kan du læse rammeaftalen fra KL og Forhandlingsfællesskabet, som BUFs MED-aftale er skrevet ud fra.

Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse